外国人の特長

アジア人材サービスが選ばれる理由
外国人人材、海外送り出し機関、お客様から選ばれる理由があります。

① 向上心と思いやりがある若い外国人人材を活用することで、社内の雰囲気が活気付く。

② 日本と海外を繋ぐ架け橋となり、海外市場への販促が可能になる。

③ IT、ビジネス（ホテル・観光など）、介護など専門性のある分野で学習経験を積んだ人材が多いため、即戦力になる。

主な業務内容

● 紹介

職業紹介事業として、クライアント企業様が必要としている人材を弊社登録人材または、日本ITシステムと協働開発したアプリの登録人材から探し出し、ご紹介を行っております。 成約した時のみ想定年収に応じた紹介手数料をお支払い頂くシステムになっています。

● 紹介監理

① 職業紹介事業でご紹介した人材を就職後にも、弊社スタッフによる面談や各種サポートを継続的に行うことで、人材がクライアント企業様で長く就労できる監理業務を付加しております。 また、職業紹介に監理業務を加えたサービスのため、毎月の定額払いになります。 (紹介後2年目の料金は、4割引きにてご提案しております。) 万一、ご紹介した人材が退職になりました際は、その後のご料金が発生しないサブスクリプション制となっております。

②「１．紹介」でご紹介致しました人材や、既に在籍しておられます外国人人材の監理も併せて行っております。

③ 弊社は、登録支援機関に登録しておりますので、支援業務につきましても別途ご相談下さい。

● 調査などその他

訪日外国人向けのマーケティングや調査業務を行っております。 クライアント企業様のご要望に応じた調査業務を行うことができますので、打ち合わせを通し、必要とされている情報を整理した上で、経験豊かなスタッフが調査票の作成から現場での聞き取り調査まで行うことができます。 また、訪日外国人向けの催事などの業務を弊社が請け負うことも可能となります。

※その他、各種言語での翻訳業務を行っております。

採用の流れ

① 求人企業様よりヒアリング・サポート 外国人の採用に関する各種相談、及びご提案を行います。

② 人材のご紹介（書類選考） 弊社が厳選しました人材の経歴書などで書類選考させていただきます

③ 事前面談（オンラインor現地） ミスマッチを防ぐため、外国人スタッフと面談（インターネットTV会議など）を行っていただきます。雇用条件なども併せて確認いただきます。

※ご希望の場合、現地での面接も可能ですのでご相談ください

④ 採用決定

⑤ 各種手続き 外国人人材を受入れる際の在留資格申請や各種書類申請、行政手続きを支援させていただきます。また、勤務前の事前ガイダンスを実施いたします。

⑥ 勤務開始

⑦ 定着育成フォロー 継続的な育成サポート、定着に向けたコミュニティーづくり、外国人人材の心のケアなどのサポートと定期面談の実施、報告書提出サポートを行います。

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